2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
跟随着永业行的怏速转型和运行人员小队的一直前所未有，管理层运行也越是忙碌。在平日管理层间的关系除了英语运行上的安排、排查、轻食、通知单以外，政治价值取向和的感情相处的联席会活动较少。下次“管理层民主化生活中恳谈会”以打开胸襟、诚实再见面、推心置腹的恳谈行式，回望运行得与失，联席会活动政治价值取向的感情相处的，落实提出指责与自提出指责，选取了比较贴心的结果。全体成员管理层高度人认为，这搞好友善、解除猜疑、自我检讨毛病、提出指责错误代码的好行式，应在全总部品牌宣传倡仪。